Вадим Лобов о запуске центра переподготовки

Изменение профессии становится всё более актуальным благодаря новым цифровым специальностям, а множество курсов переподготовки и целевых программ помогают в этом процессе. В российском образовательном поле недавно появилась новая схема — переподготовка специалистов, которая позволяет обучаться без необходимости сразу тратить крупные суммы, так как образовательная организация будет получать оплату из зарплаты выпускника после его трудоустройства. Президент корпорации «Синергия» Вадим Лобов рассказал о запуске Центра переподготовки и объяснил, как можно избежать немедленных финансовых затрат и долгов.

Лобов отметил, что на рынке труда в России наблюдается структурная безработица: есть работники, но не хватает востребованных специалистов. В частности, многие профессионалы покинули страну, и в компании «Синергия» возник дефицит кадров. Причины этого в том, что у соискателей часто недостает опыта или же нужные профессии еще не входят в учебные планы высших учебных заведений. В ближайшие годы количество таких востребованных, но не массовых специальностей будет расти.

Центр переподготовки был запущен в тестовом режиме год назад, и его основа — модель Income Share Agreements (ISA), которая предполагает, что студент обучается сейчас, а платит за учебу после трудоустройства. В этом соглашении фиксируется процент от зарплаты выпускника, который он будет выплачивать, и сроки оплаты. Это не кредит, а гибкая система, предотвращающая рост долговой нагрузки, что особенно актуально в свете увеличения кредитных обязательств населения.

За год тестирования модели уже обучились десятки студентов, которые выбрали востребованные профессии в сотрудничестве с работодателями. Выпускники получили дипломы и успешно устроились на работу. В дальнейшем «Синергия» ставит цель переобучить 10 миллионов человек до 2030 года, что соответствует потребностям рынков труда и адаптации к структурной безработице.

Центр открыт для тех, кто столкнулся с карьерным или зарплатным потолком, а также для тех, чьи профессии утратили свою актуальность. Например, юристы могут переехать в инженеры или разработчики, поскольку технологии меняют профессиональный ландшафт. Модели карьеры будут изменяться, и многие люди будут вынуждены переобучаться.

Курс «учись сейчас — плати потом» включает множество востребованных диджитал-профессий, таких как аналитика данных, программирование, дизайн и интернет-маркетинг. Студенты могут выбирать наиболее подходящие направления, что повышает вероятность их трудоустройства после окончания обучения.

При возникновении трудностей во время учёбы или поиска работы, студенты могут обратиться за помощью к кураторам и карьерным консультантам «Синергии». Каждый студент получает поддержку на разных этапах: от технических вопросов до профессиональной ориентации.

С момента начала нового формата уже 10 тысяч человек зарегистрировались в программе, а большинство из них быстро нашли работу после обучения, что является показателем эффективности. Кадровое агентство «Синергии» активно сотрудничает с Центром переподготовки, предоставляя вакансии и соединяя студентов с работодателями.

Лобов уверен, что новая программа поможет изменить рынок занятости в России и способствует появлению новых, более гибких моделей образования, заставляя образовательные учреждения искать более конкурентные решения для своих клиентов. В будущем следует ожидать увеличение доступности качественного образования и развития профессиональных навыков.